طراحی سایت استخدام یکی دیگر از اقدامات کار آفرینانه مردم در نسل جدید می باشد. با پیشرفت تکنولوژی خیلی از افراد سعی دارند تا به صورت آنلاین به دنبال کار یا کارجو باشند. یکی از این سایت ها که به تازگی تحول عظیمی در صنعت کار ایجاد کرده است؛ سایت با مضمون استخدام می باشد. در گذشته فرآیند پیدا کردن کار بسیار دشوار بود و برای پیدا کردن یک شغل می بایستی چندین روزنامه را مطالعه می کردید. در مرحله بعدی باید نسبت به تماس با کارفرمایان اقدام می شد. اما امروزه این روند بسیار راحت تر شده است. کارجویان به یکی از سایت های استخدامی مراجعه می کنند. از سوی دیگر کارفرمایانِ مشاغل؛ کار پیشنهادی خود را در معرض بازدید قرار می دهند بدین ترتیب پیشنهاداتی از سوی کارجویان به صورت رزومه به کارفرماها ارسال شده و آنها به صورت غیرحضوری به بررسی افراد می پردازند.
در ادامه به صورت کاملا جزئی به طراحی سایت استخدام می پردازیم؛ پس در ادامه با ما همراه باشید.
مزایای سایت استخدامی برای کارجو و کارفرما
- صرفه جویی در زمان و هزینه های متعدد (از جمله هزینه درج آگهی در روزنامه های متنوع )
- امکان اطلاع رسانی فوری مشاغل به صورت پیامکی یا ایمیلی
- امکان ارسال رزومه به صورت فوری و اینترنتی بدون نیاز به حضور در محل کار
- امکان استفاده از سایت در تمام طول مدت شبانه روز و عدم محدودیت ساعتی
- ساخت رزومه، مهم ترین و کاربردی ترین مزیت این سایت ها در قابلیت ساخت رزومه می باشد.
- در چنین سایت هایی به راحتی و در عرض چند دقیقه می توانید نسبت به ساخت رزومه اقدام کرده و به راحتی از آن استفاده کنید.
- قابلیت فیلتر در بین مشاغل، دیگر امکانی است که این سایت در اختیار کاربران خود قرار می دهد. در گذشته در استفاده از روزنامه ها ممکن بود برخی مشاغل از قلم بیافتند و فرد متوجه آنها نشود. اما در چنین سایت هایی این مشکل به چشم نمی خورد و تنها کافی است تا شما حوزه کاری خود را انتخاب نمایید تا تمامی مشاغل آن حوزه برای شما فیلتر شوند. بنابراین کاربر به راحتی می تواند جستجوی شغل خود را در دسته های مختلف انجام داده به فرصت های شغلی موردنظر رزومه ارسال کند.
مطلب پیشنهادی : دیجیتال مارکتینگ و اهمیت آن در افزایش فروش و برندینگ (digital marketing)
اما سوال اصلی اینجاست که سایت های استخدامی چه سودی دارند ؟
این مدل از سایت ها غالباً کاربران زیادی به خود می بینند چراکه خدماتی را در کشور ما ارائه می دهند که واقعاً نیاز جامعه است. این فرصت های شغلی باعث جذب بازدیدکننده های بسیاری خواهد شد. از این حجم بالای بازدیدکننده مدیران وبسایت ها برای سودآوری خود استفاده می کنند.
۱ – جایگاه های تبلیغاتی بنری ارائه می دهند و هزینه از مشتریان دریافت می کنند ( امروزه دیگر این روش زیاد رایج نیست )
۲ – برای قرار دادن هر آگهی مبلغی را از کارفرما دریافت می کنند.
۳ – برای نمایش آگهی در قسمت بالا (سنجاق کردن)، مبلغ از کارفرما دریافت می کنند
۴ – همانند وبسایت دیوار و شیپور برای پرش آگهی به قسمت بالا ( نردبان ) مبلغی از کافرما دریافت می کنند.
۵ – ارسال ایمیل انبوه از طرف کارفرما به لیست کارجویان مرتبط :
برای مثال کارفرمایی میخواهد برای شرکت استارتاپ خود نیروهای برنامه نویس ری اکت نیتیو استخدام نماید. باتوجه به کمبود این متخصص ها در بازار اینترنتی و نیاز شدید به وجود این مدل تخصص؛ کارفرماها به تبلیغات ایمیلی یا پیامکی انبوه دست می زنند تا تفاضای خود را به هزاران برنامه نویس جدید برسانند. به نظر شما چه کسی این حجم ایمیل ها را جمع آوری کرده است ؟ همین شرکت های استخدامی برای نمایش فرصت های شغلی به کارجویان؛ از آنها ایمیل وشماره موبایل دریافت می کنند. بنابراین یکی از منابع درآمد سایت های استخدامی؛ ارسال ایمیل یا پیامک انبوه به کارجویان می باشد.
بعضی از سایت های استخدامی نیز اینکار را به صورت رایگان انجام می دهند تا اینکه بازدید خود را پیدا کنند و محبوب تر شوند.
علاوه بر این سایت هایی مثل ایران استخدام و ای استخدام برای تک تک شهرها صفحه جداگانه دارند و روزانه هزاران فرصت شغلی در آن دسته ها قرار می گیرند که برای نمایش هر آگهی مبلغی در حدود ۱۰۰ هزار تومان از کارفرما دریافت می شود. با کمی حساب کتاب می توان به میزان سودآوری روزانه آنها پی برد.
مطلب پیشنهادی : همه چیز درباره بازاریابی ایمیلی + معرفی ۱۰ سرویس برتر ایرانی و خارجی
یک سایت استخدامی برای هر یک از کاربران خود یک پنل اختصاصی در نظر گرفته است. کاربران جویای کار پنل مخصوص به خودشان را دارند و کارفرماها نیز پنل دیگری دارند. اما این پنل ها هرکدام دارای مزایا و امکاناتی می باشد.
مزایا و امکانات پنل کارجو
- امکان جستجو و فیلتر
- امکان طراحی و ثبت رزومه و قابلیت بروز رسانی آن
- قابلیت نظر دهی
- امکان ارسال رزومه
- قابلیت انتخاب شهر و منطقه
- قابلیت فیلتر گروه مشاغل شغلی
- قابلیت ثبت نام و یا ورود
مطلب پیشنهادی : طراحی سایت شخصی و معرفی نمونه کار و رزومه
قابلیت و امکانات پنل افراد کارفرمایان
- قابلیت ثبت نام و یا ورود به پنل
- امکان ثبت اطلاعات شرکت
- امکان ثبت آگهی شرکت
- بخشی جهت نمایش رزومه های دریافت شده
- درگاه بانک جهت پرداخت مبلغ و خرید بسته تبلیغاتی
- تعرفه های درج آگهی
- و قابلیت انتشار آگهی ها در شبکه های اجتماعی
برای شروع کار توصیه می شود تا برای انتشار آگهی های خود تخفیفاتی را برای کاربران در نظر بگیرید و با این عمل در ابتدای کار مشتریان خود را کسب کنید تا به شما کمک شود تا بازدید کنندگان بیشتری داشته باشید. در ضمن اطلاعاتی درباره شرایط استخدام دولتی و … معرفی مشاغل و رشته های تحصیلی در داخل سایت قرار دهید تا با افزایش بازدید کنندگان سئو سایتتان را بهبود ببخشید. سئو سایتتان همان چیزی است که کمک می کند تا جز یکی از نتایج برتر گوگل باشید.
سایر امکانات و قابلیت های سایت های استخدامی
به طور کلی امکانات چنین سایتی شامل موارد زیر است:
- معرفی مشاغل
- معرفی انواع دسته بندی های مشاغل
- قابلیت تعیین ساعت کاری برای مشاغل (برای مثال تمام وقت، پاره وقت وقراردادی و حتی موقت)
- تعیین نوع دستمزد به صورت، روزمزد، قرار دادی و…
- تعریف مهارت های مورد نیاز برای هر یک از مشاغل (برای مثال کار با نرم افزاراکسل و … )
- تعیین سمت کاری برای مشاغل (برای مثال کارمند و ارشد و مدیریت و …)
- امکان فیلتر مشاغل با کلید واژه های مختلف
- نمایش مکان فعالیت (ارائه آدرس دقیق و یا نمایش نقشه محل کار)
- ارائه یک بیولوژی ساده از کسب و کار و برند و تعداد کارمندان و …
- امکان ورود و ثبت بی نهایت کارفرما در سایت
- امکان مدیریت کاربران سایت و کاربران
- امکان دریافت عضویت از کاربران برای نمایش آگهی های استخدام و امکان نمایش آگهی کارفرمایان در داخل سایت
- امکان طراحی و ساخت رزومه های تخصصی (در این رزومه ها تمامی مهارت ها و توانایی و استعداد های شما به همراه سوابق کاری شما قید می شود.)
- امکان تعریف پکیج های شغلی
- امکان اعمال زمانبدی برای پیدا کردن مشاغل افراد جویای کار و انتشار آگهی ها در داخل سایت
- راه اندازی درگاه آنلاین و امکان پرداخت مبالغ تعرفه های سایت
- امکان دریافت نظر و یا کامنت در پنل کارجویان و حتی کارفرمایان
- قابلیت درج هشدار اطلاعیه های شغلی برای هشدار به کاربران
- امکان نمایش ایمیل ها و درخواست ها به اولیت
- طراحی صفحات مورد نیاز مثل پیشنهادات، رزومه و …
- امکان طراحی بخش سوالات متداول، این بخش از سایت می تواند کار را برای کاربران برای استفاده از سایت آسان کند.
- قابلیت ایجاد فرم های گوناگون
- امکان فروش محصولات از طریق سایت و یا همکاری در فروش
- طراحی پنل شخصی کارجویان
- طراحی پنل شخصی کارفرمایان
- امکان دانلود و پرینت رزومه ها
- امکان ارسال خودکار رزومه ها
- پشتیبانی آنلاین
مطلب پیشنهادی : چگونه برای کسب و کار خود یک سایت خوب با حداقل هزینه تهیه کنیم ؟
عوامل پر اهمیت در داخل سایت
- امنیت سایت
- سرعت سایت
- قابلیت بک آپ گیری منظم
- بروزرسانی آنلاین
امکانات عمومی طراحی سایت
- خبرنامه
- آمار بازدید
- سیستم تیکت
- امکانات جانبی
- امکان تعاملات با کاربران
- فرم ساز پیشرفته
- صفحه ساز پیشرفته
هر سایت باید، هر یک از این موارد را داشته باشد. بی تردید می توان گفت هر یک از این موارد یک رکن اصلی در طراحی سایت است. کاربران چه به عنوان یک کارفرما و چه به عنوان یک کارجو اطلاعات شخصی خود را در سایت وارد می کنند به همین دلیل است که سایت باید از امنیت بالایی برخوردار باشد. دیگر عامل پر اهمیت هم که سرعت سایت است. سرعت سایت شما باید بالا باشد. اگر سرعت لود سایت پایین باشد، کاربران سایت را ترک می کنند و شانس شما در جذب کاربران از بین خواهد رفت.
مطلب پیشنهادی : ۷ راهکار برای بهبود سرعت بارگذاری سایت و بهبود ۷ درصدی نرخ تبدیل
اما طراحی چنین سایتی برای گروهی از افراد مناسب خواهد بود. این گروه ها عبارت اند از :
- هرکسی که به دنبال درآمد از دنیای اینترنت می باشد
- هرکسی که فکر میکند باتوجه به وضع کنونی کشور، نیاز به این سایت ها زیاد می باشد
اما طراحی سایت استخدام نمی تواند برای همه افراد مناسب باشد.
- برخی گروه ها مثل افرادی که اعتقادی به کسب و کار آنلاین ندارند،
- کسانی که به دنبال افزایش درآمد نمی باشند،
- افرادی که به دنبال کسب و کار به روش سنتی هستند
مطالب مرتبط:
